Австралийская внешняя разведка меняет подход к набору кадров и расширяет публичное присутствие

Австралийская служба внешней разведки (ASIS) начала масштабную кампанию по привлечению новых сотрудников, впервые активно используя публичные площадки и социальные сети. Одним из элементов новой стратегии стало участие руководителя службы Керри Хартланд в мероприятии Vogue Codes Australia, посвящённом женщинам в сфере науки, технологий и инженерии, а также партнёрство ASIS с этим форумом.

По словам руководства службы, разведка стремится расширить круг потенциальных кандидатов, уделяя внимание не только профессиональным знаниям, но и развитым коммуникативным навыкам, способности выстраивать доверительные отношения и работать с людьми. В рамках кампании ASIS обновила официальный сайт, начала вести страницы в социальных сетях и впервые организовала публичные интервью с действующими сотрудницами, которые на условиях анонимности рассказали о специфике службы за рубежом.

Министр иностранных дел Австралии Пенни Вонг заявила, что современные вызовы требуют специалистов с разнообразным опытом и нестандартным мышлением, поэтому служба выходит за рамки традиционных каналов рекрутинга. По оценкам экспертов, аналогичные трудности с привлечением квалифицированных кадров сегодня испытывают и другие западные разведывательные службы, конкурируя с частным сектором за специалистов в области технологий, кибербезопасности и анализа данных.

Эксперты также отмечают, что одной из особенностей службы в ASIS остаётся высокий уровень секретности: сотрудники не имеют права публично рассказывать о своей работе даже после завершения карьеры. По мнению аналитиков, именно поэтому ведомство стремится более открыто рассказывать о требованиях к кандидатам и характере службы, сохраняя при этом конфиденциальность своей оперативной деятельности.